南浔区菱湖镇今冬征兵工作
进入体测初检的准备阶段
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“包容”是一种力量
来源：XX日报 更新时间：2007-10-21 19:20:00 程瑞芬编辑
我们要干事，其中很重要的一项是做人的工作。如何做到对内要有凝聚力，对外要有向心力？讲
点“包容”是也。
所谓“包容”，关键是要容得下人，容得下事，容得下别人的过失，容得下批评意见。
容得下人，就是要海纳百川，团结一切可以团结的人。人，由于受年龄、性别、阅历、性格、爱
好、志向等方面的影响，反映出来的脾气个性也是千差万别的。“尺有所短，寸有所长”，面对这些
差异，我们要能“容”，求同存异，优势互补，注意发挥每一个人的聪明才智，善于调动每一个人的
工作积极性。不然，以个人好恶看得惯的看，看不惯的不看，其实是在排斥别人，同时也在孤立自己。
这样，看似爱憎分明，实则影响了同事间和睦相处、团结共事的氛围。
容得下事，就是要顾全大局，正确处理局部与全部的关系。我们承受着来自各方面的各工作压力，
有“分内”的、有“分外”的，与上级交办的，也有突发性的。工作越是千头万绪、庞杂繁重，越是
要运筹帷幄，按照轻重缓急，一件一件去办好。如果将“分内”、“分外”划定一个圈，“分内”的
认真干，“分外”的拖着干、应付干、拒绝干，这样，看似本职工作认真负责，其实是顾及了局部，
损害了全局。
容得下别人的过失，就是要与人为善。人都是要犯错误的。如果遇到别人有了过失，该批评的要
批评，该教育的要教育，但一定要以善意为前提，而不是不分清红皂白，横挑鼻子竖挑眼，甚至一棍
子把人打死，从此另眼相看，逼得人家喘不过气来。这样，看似原则性很强，但失去的是感情，是人
心。
容得下批评意见，就是要虚怀若谷，胸襟坦荡，听得进各种逆耳之言。我们难免会遇到批评，批
评也难免有时会不那么准确，要抱着“有则改之，无则加勉”的态度坦然受之。想想，别人批评你，
尤其是村民肯给你提意见，对你讲真话，说明他信任你，希望你更优秀。如果你爱理不理，甚至暴跳
如雷，这就失去了我们应有的风度，势必影响人际关系，不利于事业的发展。
“包容”，其实是一种智慧，一种胸怀，一种力量。我们常说，“有容乃大”；我们常说，“一
笑泯恩仇”，能“包容”才有凝聚的力量、感动的力量、改变的力量。当然，我们要讲“包容”也
不是无所不包，还得讲一个“度”，这个“度”就是原则性。如果偏离了度来讲“包容”，什么党纪
国法、组织原则也不顾了，什么公正、平等、正义也不讲了，什么难人也不做了，这样看起来是“包
容”了一部分人，其实是坑害了这部分人，也挫伤了大多数人，这不是“包容”的真谛。
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